制度概要
外国人技能実習制度は、日本の技術や知識を開発途上国へ移転し、人材育成と国際貢献を目的として設けられた公的制度です。
実習生は日本企業で働きながら実践的な技能を学び、その経験を母国に持ち帰ります。
当組合は、この制度の趣旨を尊重し、企業と実習生が安心して取り組める受け入れ体制を整えています。
実習実施者とは
実習実施者とは、実際に技能実習生を受け入れ、実務を通じて技能を指導する企業のことです。
適正な技能指導や生活環境の整備など、制度の基準を満たす体制が必要です。
当組合は、受け入れ企業様の体制構築から人材マッチングまで全面的にサポートします。
在留期間と流れ
技能実習は3つの段階に分かれ、最大で通算5年間の在留が可能です。
- 技能実習1号（1年間）
- 技能実習2号（2年間）
- 技能実習3号（2年間）
各段階で試験や評価を受け、合格すると次の段階に進むことができます。
制度を修了した後は、特定技能制度へ移行し、さらに長期間の就労も可能です。
制度の仕組み
- 受け入れ企業の認定・契約
制度に基づき、受け入れ要件を満たした企業と契約します。 - 現地での人材募集・選抜
フィリピン現地の教育機関と連携し、適性のある人材を選抜します。 - 入国前教育（語学・マナー・生活指導）
現地の日本語学校にて、日本語・生活習慣・職場マナーを学びます。 - 日本での就労（1〜3年間）
企業で実務を通じて技能を習得します。 - 帰国・習得技能の活用
習得した技術を母国で活かし、産業発展に貢献します。
制度のメリット
- 若く意欲的な人材を確保できる
- 職場に活気と多様性が生まれる
- 長期雇用による安定した人材確保
- 国際貢献への参加
監理団体とは
監理団体は、受け入れ企業と技能実習生の間に立ち、技能実習計画の作成支援、監理、生活サポートを行う組織です。
労働環境や待遇の適正を確保するため、定期的な訪問や面談も実施します。
当組合は法務省・厚生労働省から許可を受けた監理団体として、安心できるサポートを提供しています。
HOFの取り組みと強み
協同組合HOFは、フィリピン人技能実習生に特化し、募集・教育・選抜・監理・受入・入国後サポートまで、日本人スタッフが直接関与する一貫体制を整えています。
「来てよかった」「受け入れてよかった」と双方が感じられる関係を築くことを大切にしています。
三方良しの理念
- 送り出し国・実習生：技能習得と母国産業への貢献
- 監理団体（HOF）：信頼できる橋渡しと伴走サポート
- 受け入れ企業：安定した労働力と職場の活性化
全ての関係者が「Win-Win（幸せ）」となる仕組みを実現します。
協同組合HOFのサポート体制
- 現地教育機関との連携
フィリピンの日本語学校での事前教育 - ビザ・在留資格申請サポート
煩雑な手続きを一括で対応 - 専属通訳の配置
現場でのコミュニケーションを円滑に - オンライン日本語レッスン
週1回の継続学習で語学力向上 - 生活・就労フォローアップ
定期訪問や相談対応で安定した職場環境を実現
登録支援機関としての特定技能対応
協同組合HOFは、登録支援機関としての認可を受けています。
これにより、技能実習を終えた実習生が日本で引き続き働くための在留資格「特定技能」への移行手続きにも対応可能です。
特定技能制度を活用することで、3年間の技能実習を終えた優秀な人材を継続雇用でき、企業にとって安定した人材確保につながります。
登録支援機関としてのサポート内容例
- 特定技能への移行手続き代行
- 在留資格更新や書類作成の支援
- 就労中の生活支援（相談対応・定期訪問など）
- 日本語教育や生活オリエンテーションの継続
特定技能制度のメリット
- 最大5年間の実習修了後も継続雇用が可能
- 安定した労働力確保と技術継承
- 在留資格更新や生活支援まで一括サポート