協同組合HOFは、数ある送り出し国の中でもフィリピン人材に特化しています。
フィリピンは若い人口が多く、平均年齢は約23歳と非常に若い国です。
明るく前向きな性格と高い学習意欲を持ち、さらに英語が公用語であるため、
日本の現場でも円滑なコミュニケーションが可能です。
他国の技能実習生と異なり、来日前に高額な借金を背負うことがなく、
精神的・経済的な負担が少ないことから失踪リスクが低いという安心材料もあります。
そのため、近年は日本企業からの注目度が急速に高まっています。
フィリピン人材の特徴
英語力の高さ
フィリピンでは英語が公用語のひとつであり、多くの人が英語で意思疎通が可能です。
職場では簡単な単語や身振りを交えることで、日本人スタッフとのコミュニケーションがスムーズに行えます。
初めて外国人材を受け入れる企業様でも安心です。
明るく前向きな国民性
フィリピン人は陽気で協調性が高く、笑顔で周囲を和ませる人が多い国民性です。職場に明るさをもたらし、日本人スタッフにも良い刺激となります。
低い失踪リスク
フィリピンの送り出し制度では、来日前に日本語学校の学費や渡航費を借金として背負う必要がありません。
そのため経済的な不安から失踪するリスクが少なく、安定して勤務を続けられる人材が多いのが特長です。
学習意欲と成長力
来日前には日本語学校で語学やマナーを学び、入国後も週1回のオンラインレッスンで日本語力を高め続けます。
「もっと日本語を学びたい」「長く働きたい」という意欲的な姿勢は、企業にとっても大きな力になります。
強い責任感と家族志向
フィリピン人は家族を大切にする文化を持っており、「家族を支えるために頑張る」という責任感があります。
そのため真面目に長期間働く傾向が強く、信頼できるパートナーとして現場を支えます。
実際に働いている様子
現場の雰囲気をよりリアルに感じていただける動画も、ぜひご覧ください。
受け入れ企業様の声
実際にフィリピン人技能実習生を受け入れた企業様からは、
「職場が明るくなった」「コミュニケーションが取りやすい」など、多くの前向きな声をいただいています。
